网上有东谈主发了一张图，是一张“预追偿示知”，内容约莫是这么的：

经公司里面考勤审定，发现其在2025年2月6日早上未按照公司司法轨制第三条奖励与刑事包袱的第三点进行提前请假肯求，因此公司视为其旷工一次，扣除三倍日薪算作解决，同期其在2月21日当日未上班打卡，且未进行请假肯求，凭证公司司法轨制，视为其二次旷工，扣除三倍日薪算作解决，即扣除6400/21.75-6=1765.52元，除此以外凭证公司劳动协议第三条劳动步骤中第少量司法界限中第十点、旷工扣除当月绩效工资，即扣除3900元。张女士工资组成为基本工资1000元，岗亭工资1000元，职级工资500元，绩效3900元.2月应出勤19天，本色出勤天数共12.5天，加班9.5小时即加班费 2500/21.75/8\"9.5'1.5=204.74元，此外2月社保个东谈主部分469.14元除此以外,因为1月因为公司岗亭变导致其工资多披发315.48元,即减去315.48元，最终2月工资应披发金额共-1758.04元，即6400-6400/21.75*(19-12.5)+204.74-3900-1765.52-469.14-315.48=-1758.04

也即是说蓝本深广上班的话能拿到6400傍边的工资，就因为请假莫得提前肯求，被公司视为旷工一次，然后被扣除三倍日薪算作解决，接着是第二次因为莫得打卡，也莫得进行请假肯求被视为第二次旷工，再次扣除三倍日薪，加上旷工了当月绩效就莫得了，仅这一项平直被扣除3900元。

再加上岗亭调遣后工资少315元，这个部分也扣除后，该女职工2月份的凯旋工资即是-1758元了。

天然说请假不提前肯求如实辞别，按照公司司法轨制作念出解决也兰质蕙心，另外第二次依旧如斯，那就更不应该了，解决是理所天然的，然而公司的扣款轨制是否合理呢？

凭证《工资支付暂行司法》第十六条，即便职工因谬误给公司形成亏损，每月扣款不得跳跃当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资圭臬。

而图中张女士的案例中，公司以两次旷工为由，扣除其三倍日薪和沿途绩效工资，导致其2月工资竟为-1758.04元，这种“倒欠工资”的操作悉数冲破了法律底线，这是造孽的哦。

也即是说工资为负数严重侵害劳动者权柄，即使职工存在谬误，公司也需保险其基本生涯，不得让工资低于最低圭臬（如四川2023年最低月薪为1970元），换言之公司对违背轨制的职工不错有解决，但前提是在法律允许的界限内，但法律不容企业通过扣款让工资低于最低圭臬。

这不是个例，有东谈主扒出三年前南京的周先生也遭逢访佛情况，他濒临用东谈主单元的造孽行动莫得怂莫得笼罩，而是平直提起法律刀兵来爱戴我方的正当权柄，平直对公司进行投诉。

职工与公司是配合干系，亦然相互遴选的干系，莫得一方能止境法律的红线明目张胆地毁伤对方的正当权柄，一朝出现这种表象，当事东谈主不错平直进行投诉冒失报案了。

天然了咱们一经但愿人人皆能遵纪遵法，按照司法轨制行状，如斯人人协调共处共同发展，与相互皆是最佳的。